Satia - mangrupa asset nalika ngalamar proyek

Dinten kecap "kasatiaan" geus dipaké rada mindeng. Sarta aranjeunna ngagunakeun eta dina sagala widang. Naon eta hartosna satia? Pamanggih ieu unggal jalma understands jalan sorangan. Coba ngartos harti sarta qualities dasar.

Konsep kasatiaan

Kecap Inggris «satia» boga dua tafsir:

1) kasatiaan warga pikeun kaayaan maranéhanana, hukum sarta otoritas na;

2) goodwill, hormat keur saha atanapi nanaon.

Kasatiaan pisan sarupa trustworthiness. Sanajan kitu, eta boga salah bédana utama. Dina dipercaya ngartos Hubungan kami jeung rupa-rupa sababaraha aturan jeung peraturan diadopsi di masyarakat. Hiji jalma satia - nyaeta batur anu boga lokasi alus keur hal husus. Ieu bisa dipikaharti ku set husus ngeunaan kriteria anu dilarapkeun ka jalma di hormat tina hiji objek tinangtu atawa subyek.

Kumaha kaala kasatiaan?

Kalawan kasatiaan urang sapatemon di budak leutik. Hubungan jeung kulawarga sarta babaturan ngalibetkeun norma jeung aturan etik tangtu. Contona, maén di pakarangan, barudak coba tetep babarengan jeung teu masihan silih hiji sawawa lamun batur commits misdemeanor a. Eta hartina janten satia ka babaturan anjeun.

Dina sakola urang nyoba instill bangga dina lembaga atikan maranéhanana. Milu dina kompetisi jeung Olimpiade, murid nyaéta sakola na gelut keur reputasi na. Ku kituna, anjeunna téh satia ka dirina.

Nalika ngalamar proyek, urang ogé minuhan sarat tina kasatiaan. Pamingpin anu ngeunaan miara karaharjaan pausahaan, anu museurkeun karyawan satia anu bisa ditumpes dipercaya. Sagala organisasi serius tempat tekenan hébat kana kasatiaan pagawe.

Naon sarat nempatkeun maju ka kasatiaan pausahaan?

Homo - teh observance saratna sahiji parusahaan piagam jeung norma kabiasaan di gaw. Ayeuna damel moal aya rasa pikeun ngadegkeun aturan mana teu saurang ogé bakal dimangfaatkeun. Pikeun fungsi hadé pausahaan eta Kadé karyawan nuturkeun hiji statute tangtu. Dina unggal parusahaan daptar aturan tiasa sorangan, tapi aya daptar, sami pikeun sakabéh usaha. Satia pagawe - hiji nu luyu jeung aturan di handap:

• Sarat nempatkeun maju ku manajemen parusahaan pikeun para karyawan.
• déskripsi pakasaban.
• Hormat jeung amanah kana sirah na staf pausahaan.
• Aturan jeung norma kabiasaan di gaw nu.
• The larangan dina sosialisasi ngeunaan informasi rahasia pausahaan, ogé pedaran irreverent Operasi sarta pamimpin na.
• dangong hormat ka arah nasabah tur suppliers.

Di handap ieu mangrupakeun aturan dasar, handap nu kudu dibikeun perhatian husus. Sirah nyimpen éta solely dina kapentingan pausahaan, sahingga statute non minuhan bisa nyanghareupan hukuman ti nepi ka PHK pagawe.

indikator kasatiaan

Ngartos jalma satia atanapi henteu bisa dumasar kana sababaraha kriteria. Pausahaan biasana boga jalma husus anu ngabedakeun ngalamar téh merenah pikeun aranjeunna. Aya tanda ku nu aranjeunna disimpulkeun, naha pagawe bakal kalakuanana loyally. Naon inohong ieu? Ilaharna, ieu di antarana:

• Kapentingan ngalamar dina tempat kosong di organisasi.
• Kumawula ka karya maranéhanana sarta pendekatan jawab kana tugas.
• Prakarsa jeung kahayang kamakmuran.
• kahayang pikeun ngaronjatkeun profesionalisme na timer pamutahiran.
• Kahayang pikeun inovasi diusulkeun ku otoritas.

Kumaha kasatiaan pagawe?

Kami geus ngomong yén loyalist - nyaeta batur anu ngahormat aturan nu tangtu etik jeung aturan. Nalika Ngiring hiji jalma anu diondang pikeun wawancara pikeun manggihan naha éta téh cocog pikeun posisi lowong. Urang bisa nyebutkeun yen ieu lengkah mimiti nangtukeun nu kasatiaan tina calon.

Tangtu, pikeun neuleuman wawancara pondok, naha ngalamar téh bisa pinuh papanggih ekspektasi anak, éta rada hésé. Najan kitu, anjeun bisa meunangkeun gambaran umum ngeunaan anjeunna, nepi ka Ngenalkeun anjeunna jeung artikel ngeunaan pakaitna sahiji parusahaan jeung manggihan naha éta cocog syarat dunungan na urang na moal nurut aranjeunna.

Sanggeus wawancara, ngalamar geus diondang maot hiji test luyu
istilah. Ieu teh kasatiaan tekad hambalan kadua. Salila période probationary para karyawan jalan di parusahaan jeung nampa gaji, tapi otoritas nganalisis kabiasaan sarta dangong pikeun jalan. Ieu mangrupa tahap penting, satutasna baé atawa butuh pakasaban permanén atawa ingkar jasa-Na. pagawe Probationary kedah nembongkeun yen eta luyu jeung aturan jeung peraturan ditumpukeun dina kapamimpinan teh.

Kitu kieu ti baheula yen satia - jelema anu boga pamadegan ngeunaan hiji hal atawa batur na kieu prinsip na. jalma ieu téh diolah kalayan hormat teu ukur kolega, tapi oge jalma di sabudeureun éta di luar karya. Ieu naha kasatiaan anu jadi kacida hargana di masarakat.