3 patarosan anu hadé teu menta di wawancara

Jalma recruiters digawé mindeng papanggih caleg nu ditanyakeun intelegensia. Aranjeunna nyieun jelas yén hiji seeker pakasaban, weruh naon anjeunna hayang na understands tanggung jawab ka hareup maranéhanana. Tapi sakumaha interviewers patepung loba jalma anu nyieun éta mikir ngeunaan naon maranéhna sumping di kanggo wawancara, sarta kami ngartos yen anjeunna diperlukeun di antarana.

Kanyataanna, nalika ngalamar proyek manajer nyangka yén anjeun bakal datangna kalayan patarosan. Tapi aya loba jejer nu pernah kedah noél. Pikeun starters, di dieu aya sababaraha masalah anu baris mastikeun yén anjeun moal lulus wawancara ieu.

1. Kumaha sering anjeun maledog pihak pikeun pagawé?

Gawe sareng urang teu gampang, tah eta anu alam nu bakal perlu bersantai sanggeus sapoé utamana teuas. Jeung kanyataanana aya nu méakkeun leuwih waktos sareng peers maranéhanana ti mibanda paling jalma séjén dina hirup Anjeun. Tapi masih patarosan Recruiter salila wawancara ngeunaan kumaha jeung dimana anjeun tiasa ngumpul jeung kolega anjeun, ngabejaan manehna nu jaga beuki pisan ngeunaan sésana ti keur jalan. Jeung deui, anjeun kudu ngeunaan miara budaya, tapi éta nyusun ieu patarosan teu diidinan sanajan pausahaan dipikanyaho pikeun pangatur luang karyawan na.

Naon nanya gantina

Gantina nanyakeun ngeunaan pihak nu diayakeun di parusahaan, eta leuwih hade mun cobian hal kawas kieu: "Abdi hoyong diajar ngeunaan gawe babarengan. Kumaha anjeun bakal nerangkeun budaya parusahaan? "Jawaban keur kieu mindeng ngabalukarkeun hiji sawala ngeunaan tradisi lucu atawa mingguan" jam senang ". Sangkan anjeun meunang jawaban kana patarosan anjeun, tapi di waktu nu sami teu ngalaan diri lover langkung sésana ti karya.

2. I ngagaduhan pakasaban?

Sugan anjeun teu nanyakeun sual nu kitu langsung, tapi loba jelema anu ngagunakeun sagala cara mungkin dina usaha pangaruh Recruiter tur meunang anjeunna ngomong yen Anjeun gaduh pakasaban. Sanajan anjeun pikir anjeun geus ngadegkeun hubungan kalayan interviewer nu pohara penting pikeun ngawitan crumble compliments jeung acara nu teu bade eureun.

Kumaha dirumuskeun sual katuhu

Deui, nyatu compliments - éta cara nu sae pikeun mastikeun yén Recruiter Anjeun nampik jalan. Gantina, nanya, "Naon nu kudu ideally sangkan para karyawan di posisi ieu, dina raraga simplify hirup manajemén" Ku nanyakeun ieu, anjeun teu meunang jawaban kana patarosan anjeun, tapi punten dicatet yén aranjeunna siap ngalakukeun pagawean salaku loba alus keur pausahaan. Dina tahap wawancara nyaéta tombol master anu bakal nulungan urang muka panto ka pakasaban anyar.

3. Lamun meunang hiji posisi hadé, anjeun nawiskeun ka abdi?

Lamun jalma kabuka pikeun pangalaman anyar, manajemén parusahaan bisa ogé mutuskeun pikeun mindahkeun anjeunna ka posisi hadé, atawa nawarkeun hiji nu bakal leuwih narik. Tapi umat anu tetep nampi usulan ieu kudu di umum: aranjeunna pernah menta ngeunaan ieu dina wawancara munggaran. Lamun langsung menta Recruiter ka apal ngeunaan anjeun nalika anjeunna muncul lowongan leuwih ngajangjikeun, éta bisa diatur deui ngalawan anjeun. Kanyataan yén ku agreeing pikeun mantuan Anjeun sareng ieu, recruiters kungsi nanya baé séjén ningali anjeun, teu nyebut kanyataan nu nganggap mangrupa posisi full-waktu di pausahaan.

patarosan naon anjeun tiasa menta

Lamun nanya ka hiji sual langsung, éta sakali deui nembongkeun nu Recruiter yén anjeun nekat tur daék menta tulung malah biasa ka anjeun jalma. Mun anjeun teu hoyong katingal dina panon ti lulugu hareup teu rada nyukupan, eta leuwih hade mun dirumuskeun sual dina cara béda. Leuwih ti éta, ieu bisa jadi kasempetan panungtungan pikeun nguatkeun pikeun kapentingan-Na. Ucapkeun hal basajan, contona: "Salaku kipas longtime organisasi Anjeun, abdi éta gumbira lamun kuring meunang kasempetan pikeun papanggih jeung anjeun." pernyataan ringkes ieu bener nyebutkeun pisan. Ieu negeskeun sakali deui kahayang anjeun digawekeun pikeun parusahaan jeung mantuan pikeun ninggalkeun gambaran positif, malah lamun operasi diusulkeun henteu nyaluyukeun anjeun. Miceun dina footnote "hatur nuhun", anjeun ninggalkeun diri kabuka pikeun jobs lianna.

Kadangkala kacida hésé pisan nanya ka patarosan katuhu sawaktos Anjeun keur wawancara. Tapi nyaho naon anu kudu dihindari patarosan umumna, Anjeun langsung bakal manggihan dibaturan dina posisi unggul. Anjeun tiasa nganggap yen geus meunang satengah perangna. Ku kituna, sateuacan Anjeun nanyakeun sagala rupa nu datang ka kapikiran langkung taliti pikir ngeunaan gambaran rék ninggalkeun.