Wortel jeung iteuk metoda: cara migunakeun eta di wewengkon nu beda-beda hirup?

wortel jeung metoda iteuk anu mindeng dipaké dina spheres béda hirup. Recruiting, latihan, hubungan - sakabeh wewengkon mana urgent mun nerapkeun metode ganjaran jeung punishments. Sanajan kitu, lamun urang ngobrol ngeunaan wortel jeung iteuk, sagalana geus bit leuwih pajeulit batan ngan ajak na ngahukum. Naon pajeulitna ieu sareng cara nerapkeun metoda ieu dina praktekna, mertimbangkeun publikasi.

Patrimony

wortel jeung metoda iteuk (leuwih umum salaku metoda pujian sarta hukuman) - téhnik husus nu mantuan pikeun ngahontal Peta dipikahoyong ti batur ngaliwatan peta. Metoda ieu mindeng dipaké dina upbringing pedagogical, pulitik, sarta manajemén dawam.

Frase "wortel jeung lengket" aya malah dina kosakata asing, albeit dina formulir dirobah. The édisi publicist Rusia ekspresi ieu mecenghul dina ahir abad ka-19 sarta mimiti wording na ditiup kawas "nu pecut jeung iteuk". Hartina, ieu tarjamah literal tina paribasa Jerman.

Dina versi English ekspresi disada salaku "wortel jeung iteuk". Éta nu pakait sareng hijina cara anu mangaruhan kalde nekad sarta nyieun gerak.

Metoda ieu motivasi anu pangkolotna, salah boga ukur keur ngelingan periode perbudakan, nalika pecut (dina manifestasi paling literal), nya éta gaya nyetir nu ngabalukarkeun jalma gawekeun. Teuing engké, Frederick Taylor, pangadeg organisasi ilmiah buruh, nempatkeun maju proposal pikeun ngaronjatkeun efisiensi tina ngagunakeun insentif. Sanajan kiwari metoda ieu henteu sakumaha éféktif.

Naha métode teu dianggo?

wortel jeung metoda iteuk geus diulik dina sagala widang. Tina pentingna husus, anjeunna geus miboga dina panon ti ahli sosiologi jeung psikolog sosial. Balukar tina metoda ieu teu bisa disebut stabil sarta dipercaya. Dina sababaraha kondisi, "wortel jeung lengket" masihan hasil ekspektasi, bari di batur - rada sabalikna.

Psikolog jeung sosiolog Douglas McGregor dipedar ku kanyataan yén nalika hiji jalma henteu disadiakeun kalawan dahareun jeung kaamanan nu kaperluan dasar, wortel jeung metoda iteuk sampurna manifests sorangan. Tapi lamun kaperluan dasar anu pinuh diamankeun, ngawitan muncul kahayang tingkat luhur, nu sagemblengna sauyunan jeung metoda motivasi. Hasilna, janten teu epektip.

Dina unggal wewengkon metoda wortel jeung iteuk jalan na manifests sorangan dina cara nu beda, sarta ngartos kumaha sakuduna dipake, sarta teu perlu mertimbangkeun misah unggal spheres tina aktivitas manusa.

hubungan

Wortel jeung teken dina hubungan anu geus mindeng manifested dina bentuk manipulasi, utamana lamun salah pasangan teu cukup percaya diri. Sigana rada mindeng kawas maén dina parasaan. manajemén Inept tina "kaulinan" misalna sering ngancam pikeun megatkeun. Lamun terus "mere wortel", pasangan jadi teuing amis, sarta eta teh monotony of uing na. Sarta lamun pasangan Anjeun teu ningali nanaon lian ti iteuk, éta ngan teu kaampeuh.

Sarta saméméh anjeun nganggo metoda ieu, anjeun kudu pikir deui, keur naon Tujuan eta bakal dipaké na naha atanapi henteu kitu kalakuan kitu ditarima.

Métode manipulasi dina hubungan

wortel jeung iteuk metoda jeung lalaki utamana diwangun dina approaching tur jauh ti eta. Kusabab lalaki téh ku hunters alam jeung conquerors sipatna leuwih metot pikeun bisa ngalacak na sakongkolan rasiah. Ti ieu skripsi na kedah lumangsungna dina nerapkeun wortel jeung iteuk dina hubungan hiji:

• Kudu aya saeutik saeutik, tur babandingan pendekatan wortel jeung iteuk kedah 1: 7. Hartina, ti jaman ka jaman baé ngora perlu ngalakukeun hiji saeutik ngocok-up dina hubungan anu.
• pinalti éta bisa jadi kakurangan tina dorongan biasa.
• kabiasaan alus atawa parobahan positif wanti terus tur sistematis.

Tapi hal utama - inget: sateuacan Anjeun rurusuhan ka pasangan jeung pecut, Anjeun kudu mikir ngeunaan situasi jeung cobaan pikeun ngawangun dialog, sarta éta pangalusna pikeun mimitian ku diri.

Dianggo di pausahaan

Metoda ieu basajan tur motivating dina waktos anu sareng hésé. Utamana hésé dipaké dina tim kerja, dimana masing-masing pagawe boga janten pendekatan urang. Ayeuna urang leuwih difokuskeun kana timer realisasi na timer ngembangkeun, jadi lamun hiji hal anu salah, lajeng aya deui moal tetep wortel. Dasarna, karyawan dibagi kana 4 jenis utama:

• Pecinta duit. Karyawan meunang proyek kusabab sungut nu dibayar gaji a "transparan".
• Enthusiast. lalaki nu bade dianggo saukur kusabab maranéhna resep a hal nu tangtu.
• patron ideologi. Misalna hiji pagawe prefers digawekeun dina tim well-ngagabung, sareng ramah "kanggo ide". Tur upami keur eta oge dibayar eta kabeh kana awan salapan (jalma ieu ogé nu kapanggih).
• The townsfolk. Naha ngan naon anu ditulis dina kontrak pagawean: euweuh deui sarta teu kurang. Ngerjakeun aranjeunna téh comparable kalawan porsi tugas.

"Cipayung" pikeun tiap karyawan

Alatan fitur ieu, metoda wortel jeung iteuk di sirah kudu béda pikeun masing-masing. Contona, grup kahiji bakal ninggalkeun parusahaan ku haté lampu dina poé, nalika pangmayaran gaji reureuh atawa ngahasilkeun cukup transparan. Peminat bakal dianggo dina 100% sipatna professional, éta penting mah ngan gaji, tapi nu hormat jeung ditampa sacara sahijina leres. Aranjeunna teu sabar kapamimpinan otoriter di formulir sagala, "wortel" dina hubungan tanaga sapertos kedah ngagantung dina pacilingan jauh jeung poék.

patrons ideologi buka jalan. Pikeun karya aranjeunna moal hésé nginjeum duit lamun withhold gajih, sarta nuluykeun pikeun digawe tanpa slowing Pace nu. Tapi teu leungit karyawan berharga misalna, aranjeunna kedah muji salaku mindeng jadi mungkin, sarta saterusna maranéhanana baris dianggo harder. "Philistines" lolobana jelema anu nyaho prosés lakukeun jero bisnis, jadi kapamimpinan utama karyawan sapertos nu negotiating, sarta lamun maranehna ulah satuju, maranehna jadi pagawe alus, sarta lamun henteu, teras saingan utama parusahaan mungkin muncul.

wortel jeung iteuk metoda dina atikan barudak

Jeung paling hese - ngagunakeun padika ieu di prosés atikan. Lalaki - ieu teu program komputer, nu mangrupakeun nedunan hiji aksi tangtu dina kaayaan ieu. Wortel jeung atikan wortel téh unacceptable dina masarakat modern, dina basa sejen, eta dianggap nepedagogichno. Barina ogé, lamun anak geus dihukum pikeun lampah non-minuhan, manéhna baris cease mun percanten batur, sarta lamun teuing wanti, éta baris tumuwuh nepi egois. Sajaba ti éta, wortel jeung iteuk - ieu téh salah sahiji cara pikeun maksa standar, sarta lamun dipaké tanpa pangaweruh husus, éta janten manipulasi basajan.

Kalawan hal pikeun pangajaran, metoda wortel jeung iteuk dipaké ku alam sorangan dina prosés tumuwuhna pribadi. Mun anak némpél kompor panas, teras anjeunna gé kaduruk dina waktu hareup bakal cautious. Tur upami indung ieu nyobian pikeun nyegah ngabeuleum hiji, yelling di anak (pecut), eta ukur Nepi ka bisa dilawan. Dina prosés pangajaran hal anu penting pikeun ngajelaskeun naon jeung kunaon anak anu muji tur dihukum salila éta. Wortel jeung teken di bagean ieu dumasar kana katerangan reasoned tina déwasa.

timuan

Ku kituna, bisa dicindekkeun yén métode wortel jeung iteuk bakal salawasna jadi di spheres béda tina aktivitas manusa. Gumantung kana pangabutuh manusa bakal nyieun dampak téhnologi anyar dina pagelaran jeung motivasi individu. wortel jeung iteuk metoda - teu ukur sistem jeung maksud katangtu dipasang ku batur ngeunaan ganjaran jeung punishments, sarta teknologi, nu kudu ditilik bijaksana tur dipaké luyu jeung kaayaan. Ngan eta gumantung kana efektivitas wortel jeung rasa amis tina wortel a.